1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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手掌骨折若无并发症,常评为十级工伤。若器官部分缺失或变异但不影响功能,无自理障碍,也属十级伤残。职工因工作致残并经鉴定为十级,可获六个月平均工资的一次性补助金。
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在上下班途中遭遇车祸并私了后,仍有可能申请工伤。人身损害赔偿和工伤赔偿是两个独立概念。只要满足条件,上下班途中遭遇交通事故且非主责方,即使选择私了,仍可向有关部门申请工伤鉴定,享受工伤保险福利,包括医疗费用、康复治疗和陪护费用等。具体赔付金额根据实际费用和劳动能力鉴定结论确定。
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退休职工非劳动者,不能申请工伤认定。工作场所受伤按劳务关系处理。用人单位应代职工申请工伤认定,未履行则负责。劳动者要知道,即使个人申请未果,用人单位也有责任。如因单位延误导致申报超时,受害者可向单位索赔。
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关于工伤死亡申报,法律规定由用人单位注册地劳动保障部门受理。事故发生后30日内,用人单位需提交申请,逾期则受害者或其直系亲属有权在一年内按规定程序申请。劳动保障部门将依法处理,确保权益得到保障。用人单位和受害者家属都需了解并遵守这一规定,确保工伤死亡申报工作有序进行。