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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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离职后薪酬未结清，可首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求其责成企业支付。如仍不满意，可申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁结果不服，可走司法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。
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当工程承包商拒绝支付款项时，工人应首先尝试与承包商友好协商解决问题。若协商无果，可以向第三方公正机构或基层调解组织申请调解。若双方有仲裁协议，也可以申请仲裁。若仍无法解决，可以向当地法院提起诉讼，并寻求法律援助。同时，工人也可以尝试其他有效的维权手段。
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在劳动关系中，"压一个月工资"指的是上月工资延至下个月发放，虽延迟一个月支付工资合法，但逾期则构成拖欠工资。如遇拖欠，劳动者可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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员工离职后，若未完成交接工作，公司也不能暂缓支付其薪酬。根据我国劳动法规，雇主必须按时、足额支付员工工资，且不得附加任何前提条件。即使员工未完成交接，公司也无权扣留其薪资。所以，即使存在部分企业的实际操作，这并不符合法律规定。
