(1)工会解散,应提供会员大会的决议书副本;(2)企业破产,应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本;(3)因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同,应提供有关部门的证明;(......
北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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公司解散需经股东共识,由清算小组处理财务,通知债权人及商业伙伴。首要偿还债务,处理合同协议,注销税务和工商手续,保障员工权益。有限公司期满也可解散。整个过程繁琐,需各方配合。
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公司可能面临解散的情况包括:章程规定的营业期限届满或满足解散条件,股东会决议解散,与其他公司合并或分立,因违法被吊销执照、关闭或撤销,以及经营管理问题导致股东重大损失且无法挽救时,持有超过10%表决权的股东可申请解散。
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在告知员工解雇消息时,需坚定明确,让员工清楚这是最终决定。大部分员工对此并不意外,因公司多次提醒过绩效或行为问题。解释原因时,务必以事实为依据,若是行为不当,需明确违规内容;若是绩效不达标,可回顾警告及提升措施。宣布生效日期,并详细解释解雇流程,包括避免员工在公司逗留、解释补助金等事项,并协助整理个人物品和填写解聘文件。
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公司解散的条件包括:章程规定的经营期限届满或发生其他解散事项;股东大会决议解散;公司合并或分立需要解散;因违法行为被吊销营业执照;人民法院依法裁定解散。公司需按规定程序进行解散。