做一休二的工作符合劳动法

每个单位或公司都存在不同部门、不同工作性质、不同工作内容，并非只是一、二线部门会有绩效考核不平衡，即使同属于一线部门，工作内容、性质等也会有很大差距，就比如文中所说的酒店，同是一线，餐厅与厨房、客户也是大相径庭的。所以透现象讲，绩效考评如果没做好，不只是一二线之间的倾斜，很可能是整个绩效考核原则上有许多东西需要修正改善，如果仅仅用“平稳”二字，有些避重就轻，偏离了问题的本质。问题的本质是：1、各个部门存在的职责与价值、作用是不一样，作为管理层你对它们的诉求是不一样的；2、同样的指标、同样的权重如果能笼统应用于各个部门，那么意味着你对各个部门的需求也是一样的。所以解决方案如下：1、绩效考评的价值不是为了考试而考评，而是为了不断提高员工工作热情、工作表现、以及工作业绩，从而不断推动企业成长；2、认真分析各个部门工作的职责、存在的价值，你需要他们应该着重表现的点是什么；3、既结合部门当前实际，又要树立目标值，期望各个部门在每年的表现中都有前进空间；4、针对一、二线部门采用不同指标、不同权重，但原则是指标是符合这些部门存在价值的；5、如果一线部门存在的分数信仰的情况，分析问题存在原因，指标直接对准存在原因设置相应指标，这些指标的实现会辅助他们实现你所期望的指标。

事业单位的工人，只要持续、正常交纳住房公积金满半年以上，就能够申请住房公积金借贷。申请住房公积金借贷，还必须符合以下要求：1、借债人具有在本市行政辖区内买下、建造、翻建、大修自住住房的做法，且手续齐备、合法2、借债人具有完全民事做法本领，并且具有在本市的常住户口或有效居留证明3、借债人有稳定的职业和经济收入，信用良好，有偿还借贷本息的本领4、借债人在申请借贷时，已在管理中心持续足量缴存住房公积金12个月以上，且继续正常缴存5、买下住房的，需已付清了购房价格30%的首付款建造、翻建、大修自住住房的，需已完成建设投资30%以上6、借债人认可用所买、建的住房及其他价值相当的住房作为借贷的典质或提供符合本实施细则限定的其他合法、有效的保证方式进行保证7、借债人无影响借贷偿还本领的债务。

您好，需要看您每周工作时间是否超48小时，如果超过并且无加班补助，属于非法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。还有就是你如果觉得不合理，可以去工会投诉，或者去劳动与社会保障局投诉，还有去法院起诉，不过，我个人认为你们单位应该没有违法法律法规。

你好，请问诉求是想做工伤鉴定然后要求赔偿吗？首先，证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都是可以作为形成事实劳动关系的证据。建议可以先进行协商解决。

大病医疗保险二次报销政策　　按照要求，今年大病保险全部开展，覆盖所有城乡居民基本医保参保人群。对这些人发生的个人自付花费，如果超出肯定额度，由大病保险报销50%以上。关于超出肯定额度是怎样判断的，文件限定：原则上由当地政府根据上2年度统计部门所公布的城乡居民年人均可支配收入作为主要测算依据。超出肯定的额度以后，这个资本再予以报销。这种报销也是分段的，就是医疗花费越高，报销比例越高。从前多少年的试点来看，通常都在50%-80%之间。当然，这种报销以后，能够使大部分的个人自付花费再报销至少50%，能够有效减轻个人花费负担，防止因病致贫、因病返贫。同时还有一些特殊困难的人群，文件明确要求鼓励地方探索向困难群体适当倾斜的具体办法，努力提高大病保险规则托底保障的精准性。　　大病医保二次报销需要什么资料　　1、病例本　　2、报销一次的凭证复印件　　3、发票　　4、出院证明　　5、还有用药的清单　　6、身份证复印件　　大病医疗保险二次报销比例　　从城镇居民基本医保和新农合基金中划出肯定比例或额度作为大病保险资本，2015年终前使大病保险覆盖所有城乡居民基本医保参保人，对参保大病患者需个人负担的医疗花费予以保障，今年支付比例达到50%以上，今后还要逐步提高，有效减轻大病患者就医负担。到2017年，建立比较完善的大病保险规则。

如果没有达到退休年龄的话，正常情况下是不可以提前办理退休的，只有在一些特例情况下才能办理提前退休。关于具体退休年龄和提前退休要求如下：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。扩展资料关于因工伤或因病提前退休的条件： 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。

应当符合，《江苏省人口与计划生育条例》第二十三条除本条例第二十二条规定外，女方为农村居民的夫妻，符合下列条件之一的，可以申请再生育一个孩子：（四）男方无兄弟且只有一个姐姐或者妹妹，只有一个女孩的；