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涨工资养老保险没多扣呀
涨工资养老保险没多扣呀
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-21 02:34:13
已帮助4440人
精选律师 ·
讲解实例
国税普通增值税发票怎么增加商品名称
需要设置商品编码后才能开票,方法如下:
系统设置—商品编码—增加—红色框内是必填内容,完成商品编码设置。
(税收分类编码问题请点击:税收分类编码设置方法和更新方法)
添加完商品编码后进入发票填开界面:发票管理-发票填开-
增值税
普通发票填开。
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涨工资养老保险没多扣呀
徐卫东
问题:招工信息月休四到八天四千五到六千五合同空白合同,我上26天班只给我发四千多五扣完五险明显工资发的不对
您好,您可以先找公司问清楚
顾倩
问题:我再大学里工作,有五险工作六年一直没涨过工资,应不应该涨
您好,需根据具体情况以及相关章程规定判断
顾倩
问题:公司辞退员工,按照平均工资去赔偿,平均工资是按照扣完保险的算,还是不扣保险之前的算呢?
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
李焕稳
问题:公司想给部分员工涨工资有什么风险吗
经营效益好的时候无感觉,但是如果成为薪资一部分,将来会涉及到经济补偿等基数计算问题。
北京京佳律师事务所
问题:担保公司收取担保费之外,还扣留了百分之十的本金作为风险金,合理吗
需要看担保合同的相关约定。双方协商一致,就是具备法律效力的。
薛晓波
问题:你好,我想问一下,我辞职了,但是在职最后一个月公司交的五险是从我工资里扣的,这样合理吗?
你好:辞职是在当月几号办理的。G
杨蕾
问题:交通事故,对方机动车,我方非机动车。我方主要责任,对方次要责任,对方修车费我方要分担70%。请问对方修车费需要先扣除对方保险赔偿额再安比例分担么?
根据道路交通事故相关法律规定,出现交通事故经交通部门确定责任后,保险公司应先承担责任的。对方机动车上的只有交强险么,是否有商业险?
怀向阳
问题:你好,7000工资。五险一金扣1400。每个月大概交多少税呢?谢谢律师
您好! 可以联系对方主张,应该是单位缴纳,可以联系对方协商, 可以收集证据,可以联系劳动监察大队或申请劳动仲裁
申维丰
问题:我试用期没有五险一金没有签合同,扣我税按20%算,说是劳务。对吗?
您好,试用期间也应当签订劳动合同和缴纳社保.至于缴税多少要看你的工资基数来计算
法律咨询顾问
问题:北京五险一金最低标准是多少呀 然后15000 一个月 按最低标准的话 我需要交多少 公司交多少呀
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
李建成
问题:你好!我公司的注册地是在北京,但是我有员工在上海的办公室工作,那社保的部门,企业和个人缴纳地区是依据北京/上海?这个有具体的法律法规规定吗?如果我委托代缴公司为上海的员工代缴当地的社保,这个会违反哪些法律法规吗? 另外,我公司现在的制度有列明如果员工迟到的话,会扣他工资作为罚款,这个会有法律风险吗?具体会涉及到哪条法律法规?
向社保解决投诉
法律咨询顾问
问题:你好李律师,我现在有一个问题,就是说我的车子在翻车时碰到别人的房屋,经过交警大队的处理是我的全部责任,有我赔付,经过保险公司的评估报告书中,保险公司只赔付4800元,可是对方不认可,把我的车扣起有一个多月了,想问问我现在怎么办才好,我的是有营运货车,我现在没有办法做事情,
抛开是否符合失业金领取条件不说: 1、如果离职时向用人单位提出过领取失业金的申请,那就没啥问题。 2、如果没有提出申请,估计十有八九原单位没有提交资料,这个情况下不可以了。 根据规定,用人单位应当将你失业的资料在15天内提交社保机构,你应及时(各地一般细化为60天)到社保机构办理失业登记并申领失业金
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周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
周晨律师
2024-05-21 18:25:07
北京地区的病假工资按照北京市最低工资的80%发放,跟工龄没关系。
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
周慧律师
2024-05-18 10:24:47
您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
问题:工作不满意没签合同公司不放人?
周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
周晨律师
2024-05-21 18:25:07
北京地区的病假工资按照北京市最低工资的80%发放,跟工龄没关系。
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周慧律师
2024-05-18 10:24:47
您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
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