用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
为保护劳动者的合法权益，我国不允许用人单位随意解除与员工之间的劳动合同，想要解除也不是不可以，必须要在符合法律规定的情况下来解除。至于法律中规定的用人单位解除劳动合同满足什么条件，律师365小编已经在上文中进行了阐述，希望对你有所帮助。
