涉外离婚案件起诉材料

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您好，建议可以请律师办理了

一、办理条件符合下列条件者，可以申请办理《成都市居住证》：1、在成都市有合法居所证明；2、半年以上社会综合保险证明；3、有稳定就业证明或投资经商证明。二、申请资料1、本人居民身份证原件及复印件；2、近期免冠照片2张（1寸彩色或黑白，浅色背景）；3、流动人口婚育证明原件及复印件；4、固定合法居住处所证明；5、半年以上社会综合保险证明；6、就业或投资经商证明。三、办理程序1、申请人向街道办事处政务服务中心提出申请；2、街道办事处政务服务中心初审后，2个工作日内交报辖区派出所；3、市公安局审核后，对符合申领要求的，10个工作日内完成制证；4、办理完毕后，由街道办事处政务服务中心通知申请人领证。上述所说的街道和派出所应该是指你房子所在的街道办事处和派出所而非工作地点的街道办事处和办事处。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》规定：第十三条，在国内结婚并定居国外的华侨，如定居国法院以离婚诉讼须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理，当事人向人民法院提出离婚诉讼的，由婚姻缔结地或者一方在国内的最后居住地人民法院管辖。第十四条，在国外结婚并定居国外的华侨，如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理，当事人向人民法院提出离婚诉讼的，由一方原住所地或者在国内的最后居住地人民法院管辖。第十五条，中国公民一方居住在国外，一方居住在国内，不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼，国内一方住所地人民法院都有权管辖。国外一方在居住国法院起诉，国内一方向人民法院起诉的，受诉人民法院有权管辖。第十六条，中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，应由原告或者被告原住所地人民法院管辖。

也是可以进行裁决的。我国设立的涉外案件仲裁机构对于一个仲裁的案件也是可以依法进行相应的审理并且最终给出仲裁结果的。但是对于仲裁机构给出的仲裁结果案件的双方当事人是不能提起上诉的。

①申请人的户口本, 身份证或其他有关身份证明证件的原件及复印件(一般须复印两份);　　②有关公证机关出具的继承权公证书原件及复印件一式二份;　　③放弃遗产继承权声明书(须在公证机关公证员面前当场书写并签名);　　④申请人所在单位人事组织部门出具的证明信件。

软件版权变更登记需提交以下资料：1、填写《软件登记事项变更或补充申请表》2、查询申请表，只需要填写中间部分的“登记号、软件名称、著作权人、权利取得方式3、营业执照副本复本复印件一份，加盖公章4、变更说明，需另附一张A4纸打印，盖单位公章5、软件著作权证书复印件一份，盖公章6、企业名称变更，另附三个月内工商局变更通知单当事人需要变更软件著作权的，必须要按照规定办理相应的登记，其实也就是变更了软件著作权的所有人。根据相关规定变更软件著作权登记的是从登记机关受理之日起30个工作日之内完成。

下述材料是涉外离婚双方当事人必须准备的：1、当事人的身份材料证件，如护照等，一般需要在所在国去办理公证及认证手续。2、当事人的婚姻缔结证明文件，如结婚注册证书，需要在所在国去办理公证及认证手续。3、当事人委托国内律师的特别授权委托书，需要在所在国去办理公证及认证手续。

1.在中华人民共和国领域内，外国人犯罪的或者我国公民侵犯外国人合法权利的刑事案件;2.在中华人民共和国领域外，符合刑法以下规定情形的外国人对中华人民共和国国家和公民犯罪和中国公民犯罪的案件：外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按刑法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用刑法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。凡在中华人民共和国领域外犯罪，依照刑法应当负刑事责任的，虽然经过外国审判，仍然可以依照刑法追究，但是在外国已经受过刑罚处罚的，可以免除或者减轻处罚。3.符合刑法以下规定的情形，中华人民共和国在所承担国际条约义务范围内行使管辖权的案件：对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行，中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的，适用刑法。

可以咨询当地派出所户政科

1、当事人的身份材料证件，如护照等，一般需要在所在国办理公证及认证手续。 2、当事人的婚姻缔结证明文件，如结婚注册证书，需要在所在国办理公证及认证手续。 3、当事人委托国内律师的特别授权委托书，需要在所在国办理公证及认证手续。 4、如果是国外一方当事人为原告，需要将起诉状公证和认证后递交国内律师或其他代理人。如果国外一方当事人为被告，需要书写离婚声明书，表述清楚对离婚的态度以及子女抚养、财产分割的确定意见，经所在国公证及认证后由委托代理人转交法院即可。

劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣，两者是分别的；劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同；劳动派遣作为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳动外包作为一个经营服务事项，发包方承包方之间关系处置适用合同法；劳动派遣关系中，如果因为工作给派遣员工导致损害时，劳动派遣单位与用人单位按《劳动合同法》必须承受连带赔偿职责。劳动外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产要求以外，无须对承包方员工承受任何法律职责。