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丧失劳动能力解除劳动合同

丧失劳动能力解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 20:54:23 已帮助2128人

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劳动能力丧失

通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分。


1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种:


①暂时性劳动能力丧失:是指损伤或疾病引起的机体功能障碍,使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响,但功能障碍恢复后仍可完成其工作;


②永久性劳动能力丧失:是指机体在损伤或疾病以后,尽管经过长期治疗,仍未能治愈,而呈顽固性与持久性,以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。


2、按丧失程度分为:完全丧失和部分丧失:


①完全劳动能力丧失:是指不能继续从事本职工作;


②部分劳动能力丧失:是指不能从事通常的本职工作,但履行其他较轻工作而无损于健康。


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