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什么是著作权强制许可
什么是著作权强制许可
著作权,是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利(包括财产权、人身权)。在中华人民共和国境内,凡是中国公民,法人或者非法人单位的作品,不论是否发表都享有著作权;外国人的作品首先在中国境内发表的,也依著作权法享有著作权;外国人在中国境外发表的作品,根据其所属国与中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有著作权。
2024-02-24 05:52:08
已帮助4513人
精选律师 ·
讲解实例
什么是著作权许可使用合同?
软件著作权
使用许可合同简称软件许可合同,是指软件著作人许可他人行使其软件著作权的合同。许可他人行使软件著作权的,应当订立许可使用合同。许可使用合同中软件著作权人未明确许可的权利,被许可人不得行使。许可他人专有行使软件著作权的,当事人应当订立书面合同。没有订立书面合同或者合同中未明确约定为专有许可的,被许可行使的权利应当视为非专有权利。
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什么是著作权强制许可
司天双
问题:孩子抚养费判决书下来,但对方一直拒付!!我想强制执行,但又怕对孩子上学或者工作有影响,比如当兵,
你可以咨询律师,,,,,
杨烁明
问题:单位给换地方工作自己不愿意,如果强制辞退你你不同意怎么赔偿
您好,您的问题很简单,我们处理过类似的情况,具有胜诉成功案例。具体情况您可以搜索律师手机号【微信】沟通,给我好评,免费为您分析案件。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所律师团队,杨律师警校出身,专业性更可靠!相同律师费聘请知名律师,可提高获胜金额或降低损失,不二之选!
法律咨询顾问
问题:专利权强制许可的类型
专利强制许可又称为非自愿许可,是指国务院专利行政部门依照法律规定,不经专利权人的同意,直接许可具备实施条件的申请者实施发明或实用新型专利的一种行政措施。其目的是为了促进获得专利的发明创造得以实施,防止专利权人滥用专利权,维护国家利益和社会公共利益。专利强制许可可以分为以下三类。滥用专利权的强制许可。有下列情形之一的,国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可:(1)专利权人自专利权被授予之日起满3年,且自提出专利申请之日起满4年,无正当理由未实施或者未充分实施其专利的。(2)专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为,为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。根据公共利益需要的强制许可。在国家出现紧急状态或者非常情况时,或者为了公共利益的目的,国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。从属专利的强制许可。一项取得专利权的发明或者实用新型比前一已经取得专利权的发明或者实用新型具有显著经济意义的重大技术进步,其实施又有赖于前一发明或者实用新型的实施的,国务院专利行政部门根据后一专利权人的申请,可以给予实施前一发明或者实用新型的强制许可。《中华人民共和国专利法》第四十八条 有下列情形之一的,国务院专利行政部门根据具备实施条件的单位或者个人的申请,可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可:(一) 专利权人自专利权被授予之日起满三年,且自提出专利申请之日起满四年,无正当理由未实施或者未充分实施其专利的;(二) 专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为,为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的。在国家出现紧急状态或者非常情况时,或者为了公共利益的目的,国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。为了公共健康目的,对取得专利权的药品,国务院专利行政部门可以给予制造并将其出口到符合中华人民共和国参加的有关国际条约规定的国家或者地区的强制许可。
法律咨询顾问
问题:行政许可行政处罚行政强制之间的区别
1.客体不同。行政强制的客体主要是可能危害公共利益或者公民合法权益的事实状态,如暴乱、瘟疫、危房等。行政处罚的客体是行政相对人的违法行为。2.形式不同。行政处罚表现为限制或者剥夺行政相对人合法权益的警告、罚款、没收违法所得、拘留等。而行政强制通常分为人身强制、物品强制和场所强制,具体表现形式多种多样,如扣押、查封、冻结、拆除违章建筑、强制搬出、扣留、盘问等。3.程序不同。行政处罚统一适用行政处罚法规定的一般程序、听证程序和简易程序。
法律咨询顾问
问题:行政许可行政处罚行政强制之间的区别
1.客体不同。行政强制的客体主要是可能危害公共利益或者公民合法权益的事实状态,如暴乱、瘟疫、危房等。行政处罚的客体是行政相对人的违法行为。2.形式不同。行政处罚表现为限制或者剥夺行政相对人合法权益的警告、罚款、没收违法所得、拘留等。而行政强制通常分为人身强制、物品强制和场所强制,具体表现形式多种多样,如扣押、查封、冻结、拆除违章建筑、强制搬出、扣留、盘问等。3.程序不同。行政处罚统一适用行政处罚法规定的一般程序、听证程序和简易程序。
法律咨询顾问
问题:著作权许可使用的特征
(1)著作权许可使用并不改变著作权的归属。 (2)被许可人的权利受制于合同的约定。 (3)被许可人对第三人侵犯自己权益的行为一般不能以自己的名义向侵权者提起诉讼,因为被许可人并不是著作权的主体,除非著作权人许可的是专有使用权。 【法律依据】《著作权法》第二十七条, 许可使用合同和转让合同中著作权人未明确许可、转让的权利,未经著作权人同意,另一方当事人不得行使。
法律咨询顾问
问题:员工哺乳期公司要求员工变换工作地点,能不能强制哺乳员工,其实就是变相的让员工自己离职。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律咨询顾问
问题:著作权法合理使用与法定许可的区别是什么
解答如下, 合理使用是指,使用人可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当在指明著作权人姓名、作品名称,并且不侵犯著作权人依法享有的合法权利的情况下对著作权人的作品进行使用的行为,该行为为法律所许可。 法定许可是指,除著作权人声明不得使用外,使用人在未经著作权人许可的情况下,在向著作权人支付报酬,指明著作权人姓名、作品名称,并且不侵犯著作权人依法享有的合法权利的情况下进行使用的行为,该使用行为为法律所许可。 综合二者的区别就是,合理使用不需支付报酬,而法定许可必须;合理使用不需在著作权人没有声明不得使用的前提下进行,而法定许可必须。 合理使用与法定许可这两个概念,在90年的著作权法的实施过程中,理论界就已经开始使用。更多相关法律知识请继续关注本地宝深圳律师网,有专业的律师提供/"trget=_blk>律图网,谢谢。:ttttt
法律咨询顾问
问题:弟弟的朋友在工作中一直成绩都非常优秀,但是因为最近领导没有完成上面给的任务所以把情绪带到员工这里,员工被迫要为领导做一些事,那么请问如果在工作中被迫做事,那么执行中人身强制措施的方式有什么
强制措施的方式有对财物的各种处置。行政主体在行政强制措施领域对财物的处置表现为对所有权四项权能即占有、使用、收益、处分的各项处理。其具体表现为对财物的查封、扣押和冻结,对财物的使用,对财物的处分,对财物使用的某种限制等
法律咨询顾问
问题:在公司签了两年合同。现在刚干了一年。工资是包月制的。现在公司强制我调到别的工作岗位,改到计件制。请问一下要怎么处理?
你好,可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益。
周娇
问题:您好,公司有一员工入职7个月,因为工作态度不认真不听从领导安排公司方想要辞退他,他的薪资组成是底薪加项目提成,请问公司应该怎么赔付他补偿金呢,员工要求公司必须赔付5个月薪资,否则不同意离职不办理离职手续,请问有什么强制离职的方法,公司应该怎么操作?
你好,入职有无签订书面劳动合同,是否缴纳社保?如果都是正常手续,想要辞退,提前一个月书面通知或者多支付一个月的工资,即可解除劳动合同关系。
包敬立
问题:我欠孩子生活费。但是我没钱。法院强制执行了。后来终止执行了。如果我现在工作的话。发工资的话。法院不查也会立即知道我银行卡上有钱了吗??还是需要查询才能知道呢?
需要查询才知道
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史成涛律师
2024-05-18 18:38:43
对方是说哪方面侵权了吗?版权?商标?外观设计等?
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