第一、保胎假，
工资按照
病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方
法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、
产假，生育津贴 在实行
生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为
女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放
产假期间工资的，但它的计算方法与公司在
社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与
产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
