根据《
劳动法》、《
劳动合同法》、《
劳动争议仲裁调解法》、劳动部《
工资支付暂行规定》、《
深圳市员工工资支付条例》规定，深圳用人单位
拖欠工资，可以采用以下三种途径追索。 一、持
欠条向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，或者双方就支付报酬达成有协议的，用人单位未按欠条和协议约定支付的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条（协议）、申请人
身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和
证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 二、向
劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条、《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付应付全部工资和20%的
经济补偿金；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付
赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料，劳动监察应当在30日内办结，情况复杂的可以延长至60日。 三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当向用人单位住所地或者
劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，应提交
仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，
证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自
劳动关系解除或者终止之日起为一年。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
