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企业职工工资维权的法律依据有哪些
企业职工工资维权的法律依据有哪些
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-24 23:11:43
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企业职工工资维权的法律依据有哪些
法律咨询顾问
问题:辞职申请书如何写最好,法律依据有什么
结论:写辞职申请书最好要写清楚以下内容。解析:写辞职申请书最好要写清楚以下内容:1、标题。写“辞职书”或写“辞去某某某工作”等。2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文。写明辞职的原因,辞去什么职务、什么工作。4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。5、署名和日期。写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。【温馨提示】律图网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。
法律咨询顾问
问题:企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会能依法要求什么
企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。【法律依据】《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
法律咨询顾问
问题:公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿,应当申请劳动仲裁还是直接起诉?依据是什么?
直接。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议
法律咨询顾问
问题:我是3年前释放人员,最近这几个月当地派出所每个月给我拍照一次,派出所这么做有法律依据吗。(我现在在一家企业上班,派出所这样做影响到我的工作)
只能注销当事人后(来)解决的户口本: 1、根据我国《户口登记条例》第6条的限定,每个公民只能在一个常住户口所在地登记为常住人口,双重户口是不应予的,否则会根据本条例第20条的限定处置; 2、当事人应带上本人后解决的户口本、与之对应的身份证,去对应的户口所在地的辖区派出所,根据工作人员的提示,解决“注(户)销”手续。 《中华人民共和国户口登记条例》的限定: 第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。 城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。 乡村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。 户口登记簿和户口簿登记的事项,具有证明公民身份的效力。 第六条 公民应当在时常寓居的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
法律咨询顾问
问题:我是江苏省的施工总承包企业,施工总承包企业能否承担劳务分包业务,有相关依据吗?
目前如果建筑总承包是否可以劳务分包的话,一般劳务分包合法性,必须满足以下条件:一、分包的工程内容为劳务作业,并且属于以下中的一种或几种:1、木工作业2、砌筑作业3、抹灰作业4、石制作业5、油漆作业6、钢筋作业7、混凝土作业8、脚手架搭设9、模板作业10、焊接作业11、水暖电安装作业12、钣金工程作业13、架线工程作业二、劳务分包的承包人,必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质(也是上述13种),且符合相应的等级如:如工程含砌筑作业、抹灰作业,且砌筑量达到一级资质要求,则需要砌筑一级抹灰资质,才能合法分包三、劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍第三条本案不适用,主要问题是工程内容是否可以界定为劳务作以及劳务作业分包企业有无相应的资质,所以,根据你说的情况,总承包单位承接的应该是施工总承包项目,肯定不符合劳务分包的条件。以上就是施工总承包可以劳务分包么的回答
法律咨询顾问
问题:我在一家公司仓储部任仓库主管,业余时间从事第二职业:微商,现公司老板依据我在上班时间发朋友圈关于第二职业的产品信息,以我在上班时间发布第二职业信息为理由,强迫我离职,请问我如何维权
国家没有具体的规定,但是有些单位在劳动合同中明确规定不允许职工从事第二职业。
罗建雄
问题:1996年5月10日我接受领导指派外出工作,途中遭遇交通事故头部受伤,被好心人送到医院求救才保住生命,交警部门认定我无证驾驶轻骑摩托,负事故全部责任。当年单位怕影响达标升级不给上报工伤,只做了内部参照工伤处理,报销了全部医疗费、全额发放医疗和休养期间的工资奖金及福利待遇。现在旧伤复发需治疗,单位又否认我1996年是工伤,说什么当年我负事故全部责任不能认定为工伤,现在想做老工伤认定,多次协商不成,我有当年在职领导书面写的当时是参照工伤处理证明,单位现在否认我当年这种做法对吗?按当年有关规定我遭受不幸受伤是否属于工伤?急需你的帮助解答,有的律师讲时间太久了,现在想要做老工伤认定难度很大,我该依据什么?如何维权?请指教,谢谢!
是的,时间太久。很难主张权利。
高喜林
问题:你好,李玉律师:<br>我工作了2年多,公司没有给我上保险,我想问:我依据新的劳动法由于公司没给我上保险的理由辞职,能获得辞职的经济补偿吗?我怎样解决这个难题
要看劳动合同有无工资的约定。
师真昊
问题:你好,我是06年的大学生,现在在一家国企工作,在校择业的时候和公司签订过一份就业协议,上面曾经约定过违约金5000元。但是到公司工作一年半来从未与我们签订任何劳动合同。还有在公司期间由于项目没有进展,长时间在一家公司参股的企业实习工作,为签订任何培训协议。<br>现提出辞职,公司要求缴纳5000元的违约金和数万元的培训费,请问是否有法律依据?如何保障自己的合法权益!
第一、就业协议就劳动合同第二、因就业协议订立于06年,因此应按原合同继续履行,公司可以要求你支付违约金,但就我了解江苏省已再新劳动法颁布之前就废除了违约金,公司要求的违约金,到了法院应该不会得到支持!第三、培训费需是专项的,针对特别技能的培训,公司要求支付的培训费系无理要求。建议通过法律途径解决。
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钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
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