在这里对
女职工产假期满仍不能工作的相关解释是这样的，在我国劳动部《关于
女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过
产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工
生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的
医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照
医疗保险的有关规定办理。女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关
病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工产假有哪些待遇 根据《
劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本
工资或接触
劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女职工产期为90天。 其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。 4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假;4个月(含4个月)至7个月的产假42天;7个月以上(含7个月)按正常产假处理。
产假期间工资照发。 5、企业为女职工上生育保险的单位，女职工在规定的产假期间按照相应的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度当地职工月平均工资标准计发。 职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放
产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资
