你发生的这种案情属于
劳动争议的范畴。发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉,必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,才可进入
诉讼程序。对于你叙述的案情,解决的关键在于取证。根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应
证据。只有证明双方存在
劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤责任,用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定
劳动合同,且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。 比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行
工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故的证据,以便
劳动争议仲裁委员会
立案。在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的
医疗费及
残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据
丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其
抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。