徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
于一月底递交离职申请后，通常需等待一个自然月才能正式离职。计算期限以企业批准日或离职手续办理日为准，满30天后可办离职手续。如因个人原因需提前30天书面提出辞职，则按《劳动合同法》规定，自用人单位收到通知之日起满30天为最后期限。若企业提前批准，则从批准之日起开始办理交接。
在两个月试用期内被解雇，应先了解原因。如因自身严重过错，应配合办理离职手续并结算工资；如无故被解职，可要求经济补偿金；若遭遇非法解雇，可要求高额赔偿金。建议保持冷静，与公司沟通并咨询法律意见。
在未签署劳动合同的情况下被雇主辞退，员工有权要求自第二个月起支付双倍工资，并补缴社保。结束劳动关系时，雇主还需支付经济补偿。员工需提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作天数和月薪，采取举证责任倒置，由用人单位证明，否则承担不利后果。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1830人阅读
公司未安排工作或解雇，劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁，要求恢复工作或支付工资。若无法恢复，可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇，公司仍应支付工资，不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。
1587人阅读
判断劳动关系存在与否，应以以下要素为依据：未签日期的劳动合同与招录情况、劳动者提交的相关材料、薪酬及社保支付记录、考勤记录、员工身份信息证件及目击者公正评论。这些凭证共同构成劳动关系认定的关键标准。
1115人阅读
离职证明不能单独作为解约的证明文件。解约需用人单位与劳动者双方协商并达成共识，依法开具解除或终止劳动合同证明书。劳动者在特定情况下可单方面提出解约，如用人单位未提供劳动保护、未按时支付薪酬等。解约后，用人单位需在法定时限内完成劳动者档案和社会保险关系转移手续。
1809人阅读
未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿，但如遇用人单位违法情形，如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等，员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
