1、用工者及劳动者的范围不同
劳动关系的用工主体及劳动者范围均由劳动法规确定;而雇佣关系中的雇主和雇员均没有法律法规上的限制。
2、用人者和劳动者之间的关系不同
劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者必须在单位领导的指挥下从事工作;而雇佣关系中，雇主与劳动者之间既可能存在隶属关系，也可能只是一种平等的人身关系。
3、福利待遇不同
劳动关系中劳动者的待遇有专门法律作出规定;而雇佣关系中的受雇人往往享受不到养老金、医疗保险等福利待遇。
4、适用法律不同
劳动关系中产生的纠纷由劳动法调整;雇佣关系中产生的纠纷由民法调整。
由此看来，雇佣劳动关系之间确实有所不同，希望各位劳动者了解了它们之后能正确履行自己改尽的职责，维护自己的合法权益，如果一旦受到不公正对待可以提出申诉或请律师出面调解。办案人员就更不能把其混淆了，以避免发生不必要的误失。
