现行法律规定下,
劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入
诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要由以下几种: (一)劳动者以用人单位的
工资欠条为
证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的,按照普通
民事纠纷受理。 根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 (二)劳动者依据《
劳动合同法》第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍
赔偿金的。 根据《劳动争议司法解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 《劳动合同法》第85条之规定第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (3)安排
加班不支付加班费的; (4)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。但是,需要由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;用人单位拒不支付,劳动行政部门需要出具责令用人单位支付加付赔偿金的证明。 (三)劳动者以用人单位未为其办理
社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 根据《劳动争议司法解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。需要满足三个条件: (1)用人单位未为其办理社会保险手续; (2)社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险; (3)劳动者因此受到的损失。 (四)劳动
人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决,当事人直接向法院提起诉讼。 根据《劳动争议司法解释三》第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外: (1)
移送管辖的; (2)正在送达或送达延误的; (3)等待另案诉讼结果、评残结论的; (4)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (5)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; (6)其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 (五)劳动者依据《
劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 根据《劳动争议司法解释三》第17条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解
仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合
民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。 《劳动争议调解仲裁法》第16条规定因支付拖欠劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 (六)因企业自主进行改制引发的争议。 根据《劳动争议司法解释三》第2条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 (七)法院受理其他劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当
合并审理。对增加的诉讼请求,属于直接起诉。 根据《劳动争议司法解释一》第6条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (八)劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,属于劳动争议案件的,应当受理。 根据《劳动争议司法解释一》第2条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (1)属于劳动争议案件的,应当受理; (2)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
