旷工处罚太狠

　　收养孩子，必须要符合《收养法》规定的收养条件。　　具备收养条件的，必须到民政机关进行登记，并办理收养证。　　《收养法》第十五条规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。　　私自收养的，即为非法收养行为。非法收养行为人如果在计生部门的限期下不予改正的，可作为违法生育子女的行为处理。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。　　希望我的回答能对你有所帮助。

　　收养孩子，必须要符合《收养法》规定的收养条件。　　具备收养条件的，必须到民政机关进行登记，并办理收养证。　　《收养法》第十五条规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。　　私自收养的，即为非法收养行为。非法收养行为人如果在计生部门的限期下不予改正的，可作为违法生育子女的行为处理。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。　　希望我的回答能对你有所帮助。

对方应属于抢劫行为，构成刑事犯罪。

可以考虑提起行政诉讼

失火罪处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。考虑肇事者的年龄，如果审判时他有75岁的话，过失犯罪是应当从轻或者减轻处罚的，考虑其他情节，应当判处三年以下或者拘役，并同时处以缓刑。不判刑时不可能的，不过缓刑的话就不用坐牢。 .

旷工处罚通知范文具体如下：　 通知　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!　　相关纪律及奖惩条例　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!　　浙江XX电子　　生产部　　20XX-3-1

可以向劳动监察部门举报投诉，寻求帮助。

一是注意保留相关证据,比如病历,报警的时间,照片和证人.二是自己决定婚姻的走向,是离婚还是继续婚姻一定是由你自己决定的.三,家庭暴力严重的,后果有三个,一是法定离婚,二是不分割财产可以多分,三是,可以要求赔偿.如果需要律师提供专业法律服务,可以和我们联系.13512564445