如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的
工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或
诉讼解决。即使没有
签订劳动合同,也要赔偿工人的
双倍工资。 用人单位
拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: 拖欠工资事实确定的,可以先向当地
劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 如拖欠工资事实没有确凿
证据,需要通过向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁的途径解决; 对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。