拘役会通知单位

你可以不理单位，是他们原因造成多交的

可以到公积金办公室投诉

教育局可能会把你辞退

如果双方协商不了可以起诉

职工申请工伤认定单位知道的。一般来说，发生工伤事故，单位都应该主动承担申请工伤认定的责任，如果单位逾期没有处理，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内向劳动局申请工伤。这个时效一定记清楚，否则逾期比较麻烦。

你好鉴定的时机一般在伤情稳定后3到6个月，你的情况可以等没固定取出后再行鉴定

先报警处理， 赔偿问题可以通过交警确定责任主体后再考虑

您好，工资需补给你，还需要支付您未续签劳动合同补偿金，在公司工作满一年，支付一个月工资，以此类推。

你好，对解除不服，可以申请劳动仲裁。

你好，你是股东吗？不是的话，就不应该签

试用期内，劳动者能够提前3天通知用人单位解除劳动合同。　　用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

劳动者受刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同，是劳动合同法的规定。但受刑事处罚工作五年后用人单位不能据此解除合同，解除的，你可申请仲裁以违法解除要求恢复劳动关系，或要求双倍经济补偿。