专题 技术负责人劳动合同

2018-01-24 3537人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

关于技术负责人劳动合同的精选问答: 查看更多>>

共 1 位律师回复Q劳动报酬能否要回

  • 崔玉林律师9月27日回复

    建议和律师面谈此事,协商解决方法。

共 1 位律师回复Q您好,这个合同有什么风险?合法吗?谢谢

共 1 位律师回复Q我的工资可以要回来吗?

  • 律师4月10日回复

    您好,你的工资是可以要回来的,建议您申请劳动仲裁来保护自己的权益。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

共 1 位律师回复Q劳动关系及无照经营的确定

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    樊文博律师

    律所:陕西贺宝虎律师事务所

    区域:陕西/西安/

    擅长合同事务

    详细了解该律师

    樊文博律师5月02日回复

    你好:
         你所说的应该不属关靠。那样认定是不合法的。

共 1 位律师回复Q我设计的产品让朋友拿去申请了专利是否算泄漏秘密

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