2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17条明确规定："劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的。"该《条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。" 该《条例》第15条则规定了企业可同负有保守商业秘密义务的员工签订保密协议。因此，从以上规定可看出，企业只能同两类员工约定违约金：一类是由企业出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工;另一类是负有保守企业商业秘密义务的员工。除此之外的员工，企业均不能与其约定违约金，即使约定了，约定也是无效的。
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