单位招聘时有告知义务吗

通常档案是随户口移动的，你的户口无迁移到北京，你的档案也就不能合法合法地转移到北京。正如你所说的，“无北京户口，档案不能在北京流转，要是离开现在的公司，档案又会被打回原籍”，北京的人才不会接收存放你的档案，你能够把你的档案从你的原单位转移到西安的人才或职介中心，由他们保管起来，并为你代交社保保险。你在北京工作期间，你也能够以灵敏就业人员的身份在西安的社保中心继续交纳养老保险费。你现在无必要肯定要把你的档案转移到北京来。如果单位肯定要查看你的档案记录，能够让他们到西安去看。相关的医疗、工伤等保险能够由北京的单位为你交纳。

如果是合同工（临时工），那么无进入编制，待遇和正式员工有很大差距的，有无工龄假要询问公司的人事部门，每个公司不太相同。　　事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！　　事业单位通常分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）　　待遇福利问题：　　事业编制又叫正式工，基本薪水由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；　　聘用制的，薪水和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身准则设定，薪资比正式工低不少；　　零时工（人事代理），（合同工），不存在薪水准则，就和公司或着外头公司相同，按劳取酬，级别最低，任意能够被免职。

不管是事业单位还是企业,招用工人必须签订劳动合同,办理社保,你可以等到离开单位时要求单位补交或赔偿,还可以要求经济补偿金。但是你得证明你们之间存在劳动关系，有劳动合同就可以，没得劳动合同，像你的工资条也可以。

被无故辞退可以主张补缴社保，享有每年2个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。