提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 工伤认定专题 > 第一天受伤算不算工伤

第一天受伤算不算工伤

第一天受伤算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-03-01 18:51:31 已帮助2374人

精选律师 · 讲解实例

上班第一天可以随时辞职吗

1、上班第一天可以随时辞职,上班第一天就辞职于情确实有点不太好,但是如果不想干了乘早和公司说清楚,不然后面更麻烦~

你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。

2、不需要征得公司的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具解除劳动合同证明,否则公司就是违法。

劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询