在全面的劳动合同约定中，试用期期限的确立有着三种颇为详尽的规定。
首先，对于时间跨度在三个月至一年内的劳动合同而言，其试用期的上限被严格设定为一个月。
其次，对于时间长达一年至三年间的劳动合同，其试用期有着相对宽裕的期限，即两个月内。
最后，对于涉及到旷日持久的三年以上固定期限以及没有明确结束日期的无固定期限劳动合同，它们的试用期期限被定格在了六个月之内。
然而，无论是哪种类型的劳动合同，用人单位都被严格禁止延长试用期。
若用人单位擅自延长试用期，便应视作该试用期内的员工已全面体现出符合正式录用的标准。
在这种情况下，如若用人单位因某种原因决定解雇这些员工，他们有权请求延长续约劳动期或者要求用人单位提供相应的经济赔偿。
而当我们谈及公司选择终结固定期限劳动合同时，凡是在公司服务满一整年的员工都可享有经济补偿金的权利，即员工每为公司工作一年，将获得一个月工资额的补偿，以此类推。
若员工的服务期间达到了半年之上但未满一年，那么将按照一整年来计算薪资补偿金。
至于那些仅为公司服务半年以下的员工，他们则会按照半年来计算。
此外，还有一些特定情况，当符合以下任何部分的条件时，用人单位须向员工中止劳动关系支付经济补偿金:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的情况下进行离职的员工;
2、用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定主动向员工提出终止劳动合同，并且经过平等协商达成一致意见的情况;
3、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所明确提及的相关情况，用人单位选择终止劳动关系;
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用人单位选择终止劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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