合同到期不续签怎么离职

劳动合同期满之际，若员工选择不再续约，则可立即启动离职程序。
此类情况下，双方当事人均不再受原有劳动合同中既定条款的约束与限制，这也意味着原有的劳动关系已经正式结束，员工有权进行离职操作。
作为雇主方，有责任向员工开具终止劳动合同的书面证明，同时需在法律规定的十五个工作日内，为员工妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。
如因雇主方面的原因导致劳动合同无法续签，那么员工有权提出经济补偿的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。