提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 聘任书可以算为劳动合同吗

聘任书可以算为劳动合同吗

聘任书可以算为劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-11 09:10:17 已帮助837人

精选律师 · 讲解实例

聘任书可以算为劳动合同吗
聘任证书并不能等同于劳动契约。
聘任证书通常被视为专门用于聘请相关人士前往机构担任特定职位或者执行指定任务所使用的书面信函,而劳动契约则是劳动者与雇主之间为了明确确立工作关系以及双方各自享有的权利和应尽的义务而签订的约定文件。
雇主在员工入职之前即与其签署劳动契约的情况下,该份劳动关系将从员工正式开始工作的那一天起生效并建立起来。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询