职工上厕所摔伤是否可以认定为工伤

员工在公共场所如厕过程中的意外伤害应被确认为工伤。
根据法律规定，劳动者有权享受相应的劳动安全与卫生方面的保护，而如厕则是人类正常的生理需求，因此任何雇主均有义务为员工提供充足的劳动卫生设施，以确保他们的基本权益得以维护。
另一方面，劳动者的人身权利亦受到了法律的严格保护。
如同任何其他生理需求，如厕也是劳动者身体无法割舍且合乎情理的必需行为，它既是人身权利的重要组成部分，同样应该得到严格的法律保护。
虽然员工在工作期间去上厕所似乎并未直接涉及到其工作职责，然而这却是他们必要且合理的生理需求，与他们的日常工作紧密相连，是其本职工作的自然延伸。
因此，当员工在工作时间内因如厕而遭受伤害时，应视为由于工作原因导致的伤害，并应被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。