如何认定劳务关系还是劳动关系

劳务关系是指在双方签订契约后，劳动者依据合约规定，为雇主提供劳动服务，而雇主则应按约向其支付相应劳务报酬的一种带有经济性质的法律关系。
鉴定该关系为劳动关系抑或是劳务关系时，需要关注以下几个要素:
如发生意外事故，劳动关系的员工仅能请求侵权损害赔偿权益;
反之，若属于劳动关系，则劳动者可要求行使侵权损害赔偿与工伤赔偿两项权利;
在用人单位中，每一位劳动者都不享有生产资料所有权，而劳务提供者多数情况下需自行承担生产资料的投入;
此外，劳动者与其所在用人单位之间存在着紧密的隶属关系，而在劳务关系中，各方则保持着平等的地位;
除此之外，还包括其他方面的考虑因素。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。