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公司押一个月工资违反劳动法吗

公司押一个月工资违反劳动法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-28 16:40:12 已帮助2769人

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公司押一个月工资违反劳动法吗
根据相关法律法规,公司不得将员工薪资押后发放。
薪酬应该通过货币形式,按照当月实际工作周期向劳动者预先支付,不能够随意或无辜地拖延劳动者的应付薪酬。
若遇上法定假日或是带薪休假,公司应当提前至最近一个工作日,支付相应的报酬。
薪酬最少需按月进行支付。
按照国家相关规定,实行周、日、小时薪酬制度的单位,可以将工资结算周期改为每周、每日或者小时,但必须依照月度进行整体核算和发放。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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