根据相关法律法规,公司不得将员工薪资押后发放。
薪酬应该通过货币形式,按照当月实际工作周期向劳动者预先支付,不能够随意或无辜地拖延劳动者的应付薪酬。
若遇上法定假日或是带薪休假,公司应当提前至最近一个工作日,支付相应的报酬。
薪酬最少需按月进行支付。
按照国家相关规定,实行周、日、小时薪酬制度的单位,可以将工资结算周期改为每周、每日或者小时,但必须依照月度进行整体核算和发放。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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