试用期结束可以辞职吗

关于员工申请离职的具体时间规定如下：
在试用期间内，员工须提前三个工作日提出辞职请求；
若已跨越试用期，则应当提前三十日以书面形式向公司提交辞呈。
如有员工未能按照约定主动提交辞职书而选择直接离岗，那么单位可以将此行为视为员工未经批准擅自离职，并仅能以旷工为名进行相应处理，扣除相应的旷工作业薪资。
然而应当注意，在此情况下，劳动者无须承担任何额外的赔偿违约责任。
此外，在培训服务期预定及竞业限制条款设定方面允许提及违约金事宜；
但除以上两类特定情况以外，用人单位不得跟劳动者订立协议要求劳动者负担违约金责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。