当员工身患严重疾病时,企业如拒绝续签劳动合同,这种行为不仅违法,同时也是极为不负责任的表现。
首先,根据相关法律法规,当员工遭受重大疾病时,在法定医疗期内,即使劳动合同即将到期,也不应立即终止合同,而应将合同期限延后到医疗期结束之时。
其次,若劳动合同确已到期,除非企业能够保持或提升原劳动合同中的各项条款和条件,且员工本人并无异议愿意继续履行这份合同,否则,在其他情况下,无论企业采取何种方式不与之续约,都应当按照相关法律法规,向员工支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。