敬请留意,符合以下规定的情况下,我们都会依据现行法律法规,为您提供完善的劳动合同服务:
若您签订的是期限在三个月以上但不足一年的劳动合同,那么试用期最多只能设置一个月;
如果劳动合同期限在一年以上但是不满三年,试用期则不能超过两个月;
对于期限超过三年以上、并且属于固定期限或者无固定期限类型的劳动合同来说,试用期长则不能超过六个月。
此外,需要特别强调的是,在我们为您准备的所有劳动合同中,试用期都是被明确注明并包含于劳动合同期限之内的。
倘若劳动合同仅仅约定了试用期,而忽视了试用期与劳动合同期限之间的关联性,那么这种意义上的试用期便无法真正成立,相反这个期间应被视为就是完整的劳动合同期限。
如若有任何疑问或需求,请随时联系我们!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。