工资是按多少天计算

在进行工资结算时，我们惯常将每月工作时间视为21.75个工作日来计算。
这个被称为“月计薪天数”的概念，相当于员工实际获得薪资的有效日数，这其中包含了法定休息日和常规休假日。
计薪周期的计算依据具有明确性及科学性，即根据相关行业规定，或是雇主和员工之间的合同条款约定，通过货币偿付方式对员工的劳动力付出进行回报。
薪资待遇可以采用时薪、月薪、年薪等多元化形式进行计算。
但需要注意的是，以下几种费用并不属于工资范畴:
由用人单位承担或向员工支付的社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他非工资性质的费用。《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。