个人与公司协商解除劳动合同条件都是什么

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：你们之间建立了合同关系，则双方都应该按照合同的约定履行义务，虽然当时有些内容没有写入合同，只是口头协议，如果你有证人证言或者录音，仍然属于合同的内容，现在对方没有按照约定兑现的，则属于违约，你可以要求对方根据合同约定承担继续履行义务，造成损失的，赔偿损失的责任，；二、具体法律依据如下：1、根据《合同法》第五条、第六条、第八条的规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同，受法律保护。2、根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：双方签订的合同（包括口头约定，只是需要你举证，如证人证言或者录音希望我的耐心解答对你有所帮助，获得你的认可，祝福你和你的家人国庆愉快~

根据劳动法第二十八条， 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。