在这种情况下，当事人可以向所属地区的劳动保障监察部门进行投诉和举证;
其次，当事人也有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
若是双方并未签署劳动合同，当事人有权主张对方赔偿未签劳动合同期间应得的双倍薪资;
若因拖欠工作薪酬而解除劳动关系，当事人还有权要求对方额外支付经济补偿金;
对于劳动纠纷案件，无论是经过了哪个仲裁环节之后仍有一方表示不满，都可向法院提起诉讼，直至得到满意的审理结果;
最后，如果劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位不予履行，当事人可向法院申请强制执行相关内容;
而对于劳务欠款类的纠纷，当事人则可以选择直接到法院提起民事诉讼来解决问题。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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