我请人做事意外摔伤怎么赔偿

对于因雇用他人工作而导致的意外伤害的赔偿问题，需要依据具体的伤残程度进行评定并制定相应方案。
为了更加明确地了解受伤情况，我们强烈建议您首先进行工伤伤残鉴定以确定其具体等级。
在此基础上，若雇员在履行职务过程中受到人身损害，则雇主要在法律层面承担相应的赔偿责任。
同时，如果雇佣关系之外的第三方机构或个人对雇员所造成的人身损害负有责任，受害者有权选择请求该第三方对损害负责，或者要求雇主承担赔偿责任。
一旦雇主承担了赔偿责任，他有权向侵害雇员权益的第三方寻求追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。