工伤在什么部门鉴定

尊敬的读者们，根据相关法律规定，若员工不幸遭受事故伤害，其所在工作机构应于发生事故的次日起计30日内，向当地统筹区域内负责处理社会保险事务的行政管理机关提交工伤认定申请。
在此基础上，待工伤得以确定确认之后，方可对受伤人员的劳动能力进行进一步评估分析。
当员工发生工伤时，经过适当治疗后，伤势趋于平稳且可能导致身体残疾或影响其正常劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定应由所属雇主、该工伤员工本人，以及关系密切的家属向设有设置城市级别的劳动能力鉴定委员会递交申请，同时须附上包含工伤认定判定结果及员工工伤医疗相关资讯在内的完整资料。
关于工伤伤残鉴定的评定标准方面，特指以智力严重受损、运动机能严重损害，容貌严重损毁，功能全面丧失等状况为一级致残类别。
然后是二级伤残，即双侧下肢高度缺损、失去基本的吞咽功能、视力与肝脏功能等均受到了不同程度的影响。
同样的，三级伤残亦依此类推。
然而，需要指出的是，所谓的“工伤赔偿”实际上代表了劳动者在遭受工伤事故后所获得的一系列经济补偿。
如果企业单位已按照相关法规制度如实缴纳了工伤保险费用，那么工伤赔偿将由专门的工伤保险基金负责承担发放给员工。
另外，如若企业未能依照法定义务履行工伤保险义务，那么相应的工伤赔偿责任就必须落在企业头上，由它们自行出资支付给工伤员工。
希望以上信息能够对您有所帮助，衷心期待您的理解与支持！《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。