若用人单位明确否认与您之间存在劳动关系，那么贵方便有权利向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以通过法律程序来厘清和确立双方间的劳动合同关系。
在用人单位未能与劳动者签署正式劳动合同时，为了确定双方是否构成劳动关系，以下几种凭证可以作为参考依据：
1.工资支付凭证或者记录；
2.由用人单位签发并赋予劳动者本人且能证明其身份的证据，诸如“工作证”、“服务证”等等。
值得提醒的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，企业或个人在建立劳动关系过程中，应签订书面形式的劳动合同。
对于已经开始投入劳动但尚未签订书面合同的情况，应在一个月的期限内进行补正，以保证劳动合同的有效性。
另外，如果用工之前就已经签订了劳动合同，那么自该用工之日起，双方的劳动关系即告成立。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
徐州
提问
18万律师在线解答
