公司遣散费的赔付标准

遣散费的计算依据为员工在贵司服务期限及年限，年满一周年者，发放一个月遣散费;
然若工作未足一整年而已超半年者，按一年计发;
至于工作不满半年者，发放半个月遣散费。
遣散费总共可发放至多十二个月的薪酬，且据有关法律规定，此项补偿不得超出十二年之限。
具体如下所述:
1.自雇主方面基于自身原因导致劳动关系终止时，须依法向员工支付经济补偿金;
2.补偿金标准乃为每供职一年，贵司需支付该员工一个月的工资收入;
若其工作时长距离年满六个月尚差不足一整年者，则此部分被视为一个完整的月份进行计算;
若不足六个月者，则以半个月为其计算标准。
此种工资衡量方式是将劳动合同终止前十二个月内总工资收入的平均值作为基准。
鉴于每位员工薪资状况各异，故每位员工的补偿金基数亦会有所差异。
3.然而，如员工的月工资收入超出雇主所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，其补偿金的支付上限将受限于三倍，最高仅可达到十二个月。
对于非高薪阶层的员工而言，则无此限制，他们有可能获得超过十二个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。