工地宿舍睡觉猝死的补偿是什么

关于员工在工作时间和场所突发疾病乃至不幸身故的情况，我们作出了如下陈述与解答:
若员工在规定的工作日期间以及现场工作地点由于疾病导致夭折，或是在48小时内进行过全力抢救仍无法挽回生命，那么这类情况将被定义为“工伤”，并可以得到以下方面的补助:
首先是丧葬补助金，其计算方式是以该从业人员在工伤身故之时的前六个月内所领取的全市职工月均工资作为基准;
其次是抚恤金，根据工伤人员过世前十二个月内平均缴费工资的一定比率，向其生前主要经济来源、但没有劳动能力的家属发放;
最后是一次性的工亡补助金，这部分提倡依照上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍。
然而，如不存在上述提及的特殊状况，则该员工的工伤情形就不会被判定成立。
针对企业员工因非工作原因而在非工作场所发生意外不幸去世的情况，他们有权享受到以下相关待遇:
首先是丧葬费，这个部分由本企业员工的两个月人均工资构成;
接下来是一次性救济金，如果其有直系亲属一人，那么金额就是工人本身工资的六个月;
如果有两名的话，那就是九个月;
若是三人及以上的话，对应的则为职工本人工资的十二个月;
最后是供养直系亲属生活困难补助，即对于符合领取遗属生活困难补助的企业职工（包括已离职的员工）以及非因工死亡的供养直系亲属，他们每个人每个月受到的补助金额会根据企业所在地调整为五个等级:
180元、170元、150元、140元以及130元。