驾校和驾校教练是否劳动关系

驾校跟我们的教练到底算不算劳动关系呢？这个问题可得看具体的情况哦。
首先咱们得弄清楚什么叫做劳动关系，也就是说得看看你和教练之间到底是谁在管着谁，然后再看看驾校有没有给你发工资，最后还得看看它为你提供的工作环境怎么样，这样才能确定你们俩之间是不是真的有劳动关系哦。
还有就是如果驾校招了你做学徒却没和你签书面的劳动合同，不过只要满足以下几个条件，那也算是有劳动关系哒：
1.你和驾校都得合法，有资格做事；
2.驾校得按照法定的程序为您制定各项劳动规章制度；
3.你在驾校工作，他们让你干啥就干啥，而且还得给你付钱；
4.你在那边干活儿对他们的业务来说可是必不可少的一部分哦。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。