N+1赔偿制度，实际上为一种参照《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的方式来进行劳动关系终止时的赔偿措施。
其中，"N"代表依据员工在雇主处的工作年限，满一年后可获得相应月份的基本工资作为补偿金，介于半岁和一岁之间者则视为半个月，而达一岁及以上则可视为一个整月。
而"+1"或"+2"则表示在此基础之上再增加对应月份的工资作为额外补偿。
具体来说，经济补偿应当按照劳工在雇主企业中的服务年限来决定，原则上满足一年就应当支付一个月的工资，如果服务年限超过6个月但未满一年，也应按一年来计算。
对于不满6个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。
然而，若劳动者的当月工资超出了雇主所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职员工资的三倍，那么向其提供的经济补偿将根据职员工资的三倍数额来确定，同时最长不得超过12年。
请注意，此处所述的“月工资”，特指员工在劳动关系结束或终止之前的前12个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
