公司以旷工为名暂不发工资是否合法

旷工被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。解决旷工辞退是否有补偿金的办法有：1，如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，则用人单位属于违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。2，如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，试用期内可以书面通知辞职，如果是正式的员工，要以书面形式通知。

没有经济补偿金。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)。二、相关法律知识《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据以上内容的相关回答可以得出，因为旷工被公司开除了，这个时候是不需要支付员工经济补偿金的，因为对方已经严重的违反了公司的规章制度，但是必须要报告工会才可以，如果您还有相关的法律咨询可以致电华律网在线律师解答。

将房屋全部给你儿隶属直系亲属之间房屋的转名，当然是采用赠与的方式最经济，所以建议你们互相赠与房屋，具体情况如下。总体政策法律导向：直系亲属之间自愿变换房屋、土地权属，通常不牵涉资本或其他权益的往来，明确为赠与做法的，不能简单视为于买卖、交换做法，有必要予以减免的照看。房屋赠与的步骤：第一步签约：赠与人与受赠人签订赠与合同（赠与协议、赠与书等），确立两方的房屋赠与关系；第二步公证：赠与人及受赠人到公证处（注意：肯定要到房屋所在地的公证处）解决赠与公证，也有在公证处签订赠与合同的；第三步评估：赠与两方共有向房管部门申请对房屋估价，房管部门将对房屋进行评估并出具评估报告；第四步交税：赠与两方到房屋所在地税局按照限定交税，提示能够申请免税(免的是营业税等)；第五步过户：也就是申请解决房屋所有权转移登记手续，由赠与人和受赠人两方共有到房地产管理部门申请变换登记，注意应当携带下列资料资料：①申请书；②有关当事人身份资料；③原房地产产权证；④赠与书及公证书；⑤契税收据；第六步交房：赠与人将房屋交付受赠人。房屋赠与的税费：房屋转让主要课征营业税、个人所得税、契税、印花税。

有风险，但也不一定能过户到他名下

劳动合同法第五十条规定,　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。