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用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-03 06:25:36
已帮助2242人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
用人单位向劳动者支付
加班费
的情况有:
1、平时安排劳动者延长工作时间的,为
工资
的150%;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
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