2024年10月10日结婚证

你好具体可以电话沟通比较好的

你好可以电话联系吧！，

可以直接起诉要求退款并赔偿损失

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同等。依据我国《劳动法》第二十五、二十六、二十七、二十九条的规定，用人单位只有在以下四种情况下，才能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。即：（一）在用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。除此之外，用人单位均不能解除处于“三期”内的女职工的劳动合同。建议您提高维权意识，及时留存相关证据，不要随意签订一些具有承诺或放弃权利性质的文件。应该找专业的律师帮您维权！

　　国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒绝即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假程序请假。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒绝：　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　3、法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果是女孩可以。男孩不行，还没有到法定结婚年龄。

现在起诉就可以，分居问题一般不易举证，准确说对方不认可分居的情况下法院无法确认分居事实。关于二次离婚判离的问题，只能说判离的可能性较大，但不知你是男方还是女方，对于判离影响还是不同的，最好由有经验的律师与当事人配合。

医药费，停工留薪期的工资，护理费，建议做劳动能力等级鉴定，依照鉴定结果，申请工伤理赔。

给您推荐两种解决方法。1你好，很高兴为您解答，及房东身份证号码地址及中介工作人员一同前去对卖房不按照约定日期过户需赔偿违约金及中介方的补偿费用等，法语工作人员会进行调解的，这事不会闹到开庭的地步，只需工作人员调解就能很好的解决了。以上的按列成功率都是很高的，因为有前身经历过；既然是委托中介办理，询问具体原因，或直接告知，如果不按照合同办理，就得面临承担违约金的责任，可以劳烦中介工作人员去协商。2；中介协商无果后，其实您可以直接去当地就近的提讼，当然没有您想到那么复杂，法语会很热情接待您，把您所签署的合约

您好！如果有劳动合同可以申请工伤认定。