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我是2019年9月10日,抛妇产生的孩子

ask****655 江苏-徐州 工伤纠纷咨询 2020.02.19 09:06:41 440人阅读

我是2019年9月10日,抛妇产生的孩子,厂里只发给了我九月份和10月份的工资,就不发了,然后就在我不知道的情况下把我辞职了,保险也停了了,说是保险交到11月份,11月份厂里交的那部分保险也要我个人承担

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地区:江苏-苏州 咨询解答:112条

《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同等。依据我国《劳动法》第二十五、二十六、二十七、二十九条的规定,用人单位只有在以下四种情况下,才能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。即:
(一)在用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的。除此之外,用人单位均不能解除处于“三期”内的女职工的劳动合同。建议您提高维权意识,及时留存相关证据,不要随意签订一些具有承诺或放弃权利性质的文件。应该找专业的律师帮您维权!

2020-02-19 14:48:54 回复
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18652266141 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-徐州 咨询解答:3834条

可以拿上资料,见面详聊

2020-02-20 14:20:06 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:5679条

你好,看了您情况,请问您具体诉求是什么,有什么可以帮到您呢?

2020-02-19 11:08:51 回复

2016年12月7日起享有年休假,但是年休假是按照公历年度计算的,当事人2017年折算年休假不足1天,不予计算,实际上2018年享有年休假5天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。

  怀孕六个月如果女方不同意离婚男方一般是不得提出离婚的,一般情况下法院是不会受理的,但是女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
  根据《婚姻法》
  第三十二条 离婚诉讼
  男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
  第三十四条 不得提出离婚
  女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

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