小饭店怎么给员工买保险

可以向社保征缴部门投诉，要求单位补缴

这个和对方协商解决，

先申请工伤认定，然后去评残。之后根据伤残等级要求企业赔偿。

总共欠了你多少饭钱，是否有他身份信息？如果签单都还在的话，可以起诉他追回欠款。可以持相关证据跟我们联系

你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，撞上饭店玻璃受伤的，如果饭店没有尽安全提醒义务的，例如在玻璃上贴上提醒标语的，视为没有履行安全保障义务，要承担一定的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

您好，给付劳动报酬是用人单位应当承担的法律义务，可以打劳动部门电话进行投诉，也可以委托律师代为办理，可来电咨询。

两个不同类型的健康证，是不能混同的

建议放弃。。 1、就算卡号填错了，资金也只会回到原始帐户上，不可能存在什么资金冻结的问题。。。你把自己卡号弄得再准确也没用，它也会说你的卡号错了，因为只有这样，它才能骗你交钱。。。事实上，它根本就没向你的银行卡进行任何操作。。。 2、资金不冻结，就不存在什么解冻的问题。 3、说个极端的(事实上也不可能出现的情况)，就算真的有资金冻结，与你有什么关系？？？你只是申请贷款，冻结的又不是你的资金。。。而且，就算解冻，那也只是银行有权力做的事情，它一个贷款发放的凭什么？？ 4、遇到资金方面的问题，先冷静下来。。这样，才能防止受骗。 总结：你碰到了“资金解冻”的套路骗。。。

建议你携带相关资料当面咨询律师。

是能够的，但是非要闹到报警调解的地步吗？每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有冲突，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些冲突有的在明处有的在暗处，但是无论要怎样样，我俩都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营建一个良好的工作环境。对于职场中的同事冲突，很多人总觉得都是他人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，冲突的产生是两方面的。主动站出来化解冲突的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解冲突才能任职场上走得更远。1.距离产生美就能算关系很好的同事，也要保持肯定的距离。同事能够一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免冲突的产生。2.至少尽量与某个同事搞好关系找一个平时立场还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教怎样处置办公室里的人际关系，听听他的建议。立场要诚恳，表述出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。3.尊重同事的意见同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生分别的看法，惹起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。4.宽容忍让，学会道歉同事之间出现冲突是很正常的，你能主动忍让，多为他人着想，用你的真诚就能够很轻易地化解冲突。5.把挑衅的语气改一改很多时候和同事的冲突不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。

可以离职