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今年新入职单位,还不够一年是否有年假
今年新入职单位,还不够一年是否有年假
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-22 06:20:41
已帮助2449人
精选律师 ·
讲解实例
今年新入职单位,还不够一年是否有年假
1、依据是《职工带薪
年休假
条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行),第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、所以必须满1年才可以给带薪
年假
。如果你不是初次就业,可以提供以前
工作证明
,比如人事档案、
社保
缴纳证明等,这样可以按已有
工龄
直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满1年才享受。
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-04-23 17:47:17
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2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
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