这属不属于霸王条款

你好，可以电话联系沟通了解，基本上属于了

你好，可以具体说一下

您好，医疗费不属于您说的这种情况。

您好，我是刑事律师，可以找我

，可以委托律师处理，具体什么情况？

父母附条件赠与子女财产，财产的归属情况有以下几种：一、在所附条件还没有成立前，该财产仍属于父母本人所有。父母仍然是财产的所有权人。二、在所附条件成立时，该财产即归子女所有。如果财产是动产的，父母有将财产交付给子女的义务，财产是不动产的，父母有义务协助办理相关过户手续。三、子女如果是未成年人，接受财产赠与后，父母有义务保管好子女的财产。 在现实中，可能财产在表面上没有任何变化，但权利人已经发生了变化，对于未成年的子女的财产，父母不得侵犯，且有妥善保管的义务，否则父母有赔偿的义务。四、离婚协议书中约定赠与给孩子的财产，离婚后反悔，是不能得到法律支持的。《民法典》第一千一百二十三条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

1、【法律意见】婚前的个人存款属于婚前财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产，离婚时不会婚前财产不会参与财产分割，夫妻另有约定的除外。2、【法律依据】《民法典》 【夫妻一方的财产】有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：(一)一方的婚前财产(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产(四)一方专用的生活用品(五)其他应当归一方的财产。

有效的子女过继视为合法的事实收养。《民法典》第一千零九十八条 收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。

工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果当事人给对方写了欠条的话就不算是职务侵占了，而是属于正常的债务和债权关系了。职务侵占是指非法侵占，但是写了欠条的话就不属于非法侵占而是承担了相应的债务，所以不属于职务侵占。

霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。“霸王合同”具有五大共性：一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。三是排除、剥夺消费者的权利。四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。五是利用模糊条款掌控最终解释权。因此，一般而言，经营者免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者权利的条款即为霸王条款。

不算